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組織再編・HR

名刺から小さな会社の顧客DB構築②

この第2回の記事を本来、金曜日に公開すると①で予告していたのですが、私には珍しく延期して別記事に差し替えてしまいました…

政治と経営は似ている

雨の中、参議院選挙真っただ中です。私は政治は経営にとっては環境条件でしかないと思っているので、特に働きかけも感想もあり…

名刺から小さな会社の顧客DB構築①

少し前まで私の名刺は茶色い紙でした。実は用紙選択ミスで茶色と知らずに茶色を選んでしまったところ、意外にも渡された方に好…

誰に売るのか?年齢ターゲット

ここ何回か、組織運営、人的資源マネジメントに関連して世代間の差違の話題を取り上げることが多くありました。私もそれだけ齢…

老兵は死なず、ただ去るのみ?

先日、ある年配の経営者の方から「新規事業を別会社化するので、資本や役員の構成案や事業計画の立案と融資等の交渉を担当して…

一つ一つの動作の正確さ

中小企業、特に若い企業・それも大企業の経験が経営者にない企業の経営をみると、チャレンジ精神は旺盛で内部では大変な情熱で…

採用してはいけない50代

最近は、40代50代でも採用の引く手あまた、という広告をよく見かけます。私がその年代なのでターゲティングされているだけ…

小さく生むと大きく育ちません

「最初は小さく試してみる」はビジネスでは当たり前です。当たるかどうかわからないし、うまくいきそうなやり方も確立できてい…

オペレーション>プラニング

こういう仕事(⇒一言でいうと経営コンサルタント)をすると、「分析して立派な報告書を出してうん百万円取られる仕事をする人…

副業解禁時代に中小企業がやるべきこと

先週、みずほ銀行が副業を大幅に解禁する方針だと公表されました。銀行以外での事業の経験を銀行に持ち帰ることは銀行が顧客を…

オープンイノベーションと言う前に

私が20代の家電店バイヤーだったころ、かかって来た営業電話を短めに切ったところ、30歳近く年上の部長にこう言われました…

面白い商品をマッチング目的で紹介してみるシリーズ②~屋上防水~

先週公開の①「廃棄物処理機」は公開したあと、仕事に行く朝の電車の中で2件の問い合わせ対応をする、という僥倖に恵まれまし…

令和のビジネス青春群像②

最近の若者はすごいなあシリーズ、第2回は彼らの心の面で違いを感じるビジネス関連のポイントを整理してみたいと思います。…

令和のビジネス青春群像①

(タイトルからしてすでに時代錯誤ですが)若者への不満をいう高齢者はホント多いですね。誰もが自分が正しいと思いた…

採用戦線異状アリ③~取ったそばからいい人から辞めて行く…

今週は2回にわたり、採用の質と量の問題の「捉え方」について特集してきました。しかし、経営者にとって、より深刻な問題は、…

採用戦線異状アリ②数を充足させるには?

前回は、「応募者の質に不満がある」というのは、管理者の考え違いだ、というお話をしたのですが、今回はより多くの会社で聞か…

採用戦線異状アリ①「いい人」はどこにいる?

就職戦線も大卒は早くも実質終盤戦という声も聞こえてきます。先週もある地方大学の東京オフィスに伺ったら、キャリーバックを…

嘘を見抜く方法

事業革新、新規事業の周辺で仕事をしていると、週にいくつか「こんな案件があるんだけど」という新規事業、新設企業のお話を直…

「仲間に入れてもらう」

学校、会社内に正規の組織とは別にインフォーマルなコミュニティが存在していて、そこでの情報のやり取りが実は重要であるよう…

行きつけの美容院が値上げする

いろいろな会社の業績の相談に乗るとき、私がまずは考える選択肢は、「提供価格を大幅に上げることができないか」ということで…

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