前回は、中小企業がみな口にする「採用難」の正体が、人口構造が変わっている中で、経営者の「男性優位」「若年層を底辺とするピラミッド型構成」という思い込みが、採用が立ち行かない元凶であることをデータから示しました。前回はこち … 続きを読む 中小企業の採用難をどう対処するか？②